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Supervision

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Supervision - Gut zu wissen

Supervision im Businesskontext

Berufliches Handeln reflektieren, die Arbeitsqualität sichern, die Attraktivität als Arbeitgeber:in erhöhen,«unrund» laufende Projekte flott machen, die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, Teams, Abteilungen, Bereichen, aber auch mit Lieferanten und Kunden optimieren; kurz im Businesskontext gibt es zahlreiche gute Gründe auf das Werkzeug Supervision zu setzen.

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«Supervision für Fachleute und Experten unterschiedlicher Unternehmen / Organisationen»
«Team Supervision für Mitarbeitende des gleichen Unternehmens / der gleichen Organisation»
«Fallsupervision - Themenzentriert und effizient»

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Weitere Einsatzgebiete für professionelle Supervision

Mediationsanaloge Supervision für Mediator:innen

Supervision für Mediator:innen richtet sich an Mediator:innen, Mediationslotsen, Mediationsbeauftragte in Unternehmen, Institutionen sowie Berater für Konfliktmanagement, denen der Austausch unter Experten fehlt und die Unterstützung bei der Bearbeitung aktueller Fragestellungen suchen.

Die Teilnahme an mediationsanalogen Supervisionen ein wesentliches Kriterium zur Qualitätssicherung und in der Folge erforderlich für die Anerkennung als Mediator:in durch den Schweizerischen Dachverband Mediation (SDM-FSM).

Lesen Sie weiter: «Mediationsanaloge Supervision - Mediationen vorbereiten und reflektieren», «Für die Anerkennung durch den Schweizerischen Dachverband Mediation erforderlich», «Mediationsanaloge Supervision - Ein wirkungsvolles Werkzeug», «Gründe für die Teilnahme an einer mediationsanalogen Supervision (MAS)», «Gut zu wissen»

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Christina Gnägi
Mediatorin SDM-FSM | Supervisorin AIP | InnerCoach AIP

Boniswilerstrasse 28
5707 Seengen
T. 044 341 32 86
M. 078 629 71 47

Supervisionen, Mediationen und Coachings sind in Seengen (am Hallwilersee), Zürich, sowie - nach Absprache - an einem Ort Ihrer Wahl möglich.


Supervision hilft, wo

  • Menschen innerhalb von Unternehmen, Organisationen, Verwaltungen, Verbänden, Vereinen oder aber auch ganz individuell ihre Arbeitsweise oder ihren Umgang miteinander reflektieren, sichern und verbessern möchten,

  • im Raum stehende Themen respektvoll und sachgerecht besprochen und - wenn nötig - verändert werden sollen,

  • Raum vorhanden ist, um (noch) nicht entwickelte Ressourcen und Fähigkeiten zu entdecken, zu analysieren und um daraus Handlungsoptionen zu entwickeln,

  • es darum geht, den Gruppen- und Teamgeist wertzuschätzen und zu fördern

  • die Ziel- und Lösungsfokussierung gestärkt werden soll,

  • es der Wunsch ist, Zukunftsorientierung statt Vergangenheitsbewältigung zu leben.

P.S. Mediationsanaloge Supervisionen eignen sich für Einzelpersonen ebenso wie für Teams und Gruppen

Supervision @ Christina Gnägi

Supervision @ Christina Gnägi

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